他终年信守在方法施工一线，从工长一步步成长为方法司理，成为方法治理的“专家长”；他老是“精”字当头，“细”字尽心，被员工亲切地称为“好老大”。他即是中建七局一公司山西公司太原碧桂园凤凰城一期方法的本质司理郭杰。
使命中，郭杰时常际遇甲方图纸变更、二次结构队列零星、工种交叉功课等转折，但他老是耐烦性指导专家通过逐日一会、层层优化经过谋划，不停高效鼓吹方法方针终了。2022年，他厚爱的方法在甲方第三方巡检中屡次被评为A类方法。
“干”在郭杰的字典里是不变的主旋律。“手脚方法部厚爱东谈主，我必须当好方法的‘专家长’。”郭杰说。无论是在施工现场，仍是在方法部组织编制施工谋划及有贪图、签证索赔、整理贵寓……那处有需要，那处就有他的身影。2021年度，在郭杰的指导下，方法部收到建设单元的多封表扬信，荣获寰宇安全分娩步伐化方法、寰宇处事竞赛优厚方法、太原市后生安全分娩示范岗、局十大精益建造示范方法等荣誉，为深耕区域阛阓和宣传品牌奠定了坚实的基础。
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在方法部，郭杰老是思方设法地为群众员工办实事、处置专家际遇的各式问题。隆冬腊月，郭杰带着使命主谈主员为一线员工送滚水、送热汤；夏日伏天，他组织使命主谈主员为一线员工实时更换活命区淋浴喷头、充电桩，清算修缮工东谈主活命区排水沟，营造细腻活命环境。凭借塌实的使命立场和细心的使命方法，他被员工亲切地称为“好老大”。
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使命以外，郭杰还积极带动方法部全员用实质行动投身公益功绩，服务当地群众，展现央企担当。他常常指导员工到自闭症儿童学校打扫卫生、贴对联、装空调，还为其募捐善款。郭杰说：“与恒久作陪在孩子身边的安分比较，咱们能作念的也只须这些。但愿他们能惬心成长。”
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优秀的团队离不开专家的共同戮力，企业的发展离不开一支支敢打敢拼的员工队列，郭杰深入意识到这少许。多年来，他坚捏勇猛章程、宏不雅换取，通过有针对性的匡助，新员工能在较短时辰内达到独处上岗功课的水平。“郭总即是咱们的安分。无论咱们在使命上、活命上际遇什么转折，王人不错找他谈，好多问题也会治丝而棼。”又名后生员工说谈。
金沙厅菜单尽心顾问每又名员工，为员工设备幸福空间。在安逸和慷慨之间，郭杰已然接管后者，脚踏泥泞，把芳华挥洒在好奇的建筑功绩中。
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